На этой странице рассмотрена численность сотрудников ИТ. Это один из 20 основных элементов ИТ, которые целесообразно учитывать при планировании ИТ на 1 год и более, в том числе в рамках разработки ИТ-стратегии.

Элементы ИТ, рассматриваемые на этом сайте:

Краткое описание элемента «Численность ИТ»

По численности сотрудников ИТ в большинстве компаний идут битвы между ИТ-директором и гендиректором (и финансовым и др. директорами).
Число сотрудников ИТ тесно связано с финансированием ИТ, точнее, с процентами финансирования ИТ от всех доходов компании.
Численность ИТ

Для планирования изменений численности ИТ на 1-3 года вперед, целесообразно рассмотреть:

текущую численность сотрудников ИТ
% сотрудников ИТ у ближайших конкурентов, а также в вашей отрасли (в РФ и мире)
оргструктуру ИТ-служб и квалификацию сотрудников ИТ и пользователей.

Ожидаемые выгоды для бизнеса и ИТ от оптимизации численности ИТ: оптимальная численность сотрудников ИТ может позволить увеличить выгоды бизнеса от использования ИТ, оптимизировать затраты на ИТ, улучшить управление ИТ и уменьшить риски ИТ:

Размеры компаний, которым целесообразно оптимизировать численность ИТ: численность ИТ стоит улучшать для всех компаний, но наибольший эффект может быть для крупных и средних компаний:

Кому лучше оптимизировать численность ИТ: ИТ-директору вместе с гендиректором и финансовым директором (ну и директора по персоналу не удастся обойти).

Разделы ИТ-стратегии, где рассматриваются численность ИТ: в большинстве компаний есть требования бизнеса к численности ИТ. Их лучше зафиксировать в разделе «Требования бизнеса к ИТ». Определение планируемой через 1 год и более числа сотрудников ИТ, обычно рассматриваются в разделе «Управление ИТ».

Методики, предлагаемые для оптимизации числа сотрудников ИТ:

«Оптимизация управления ИТ»
«Согласование ИТ и бизнеса»
«Функциональная модель ИТ»
«Компетенции сотрудников ИТ».

Отрасли, для которых целесообразно улучшать численность ИТ: число сотрудников ИТ целесообразно оптимизировать для компаний всех отраслей.

Ресурсы, требуемые на оптимизацию численности ИТ: ресурсы сильно зависят от размеров компаний, для средних по размеру компаний их можно оценить в 5-10 человеко-дней работ.

Основные этапы улучшения численности ИТ

Анализ текущего числа сотрудников ИТ
Сравнение с конкурентами и данными по своей отрасли
Планирование изменений численности сотрудников ИТ, оргструктуры ИТ-службы, аутсорсинга.

Подходы к оптимизации численности ИТ

Подходы к оптимизации численности ИТ разработаны на базе методик стратегического планирования ИТ, практическом опыте руководства ИТ и консалтинга, опросов ИТ-директоров российских компаний, ряде публикаций по ИТ-стратегиям и улучшению управления ИТ:
см. более подробно источники методик
Методики улучшения управления ИТ, согласования ИТ и бизнеса, разработки ИТ-стратегий, а также элементы ИТ, которые надо учитывать при планировании развития ИТ на 1-3 года рассмотрены в книге Александра Михайлова «ИТ стратегия: лучшие международные и российские практики», 412 страниц:

Статьи по этой теме:

Михайлов А. «ИТ и бизнес: как планировать улучшения для своей компании?«, дискуссия на портале Globalcio, февраль, 2018
Михайлов А. «Оценка потенциала оптимизации ИТ: какие элементы ИТ улучшить в первую очередь? Главы из новой книги по ИТ-стратегии», дискуссия на портале Globalcio , январь, 2016
Михайлов А. Стратегическое управление ИТ: оргструктура ИТ службы и сорсинг. CIO, ноябрь 2011
Михайлов А. Консолидация ИТ-ресурсов холдинга, CIO N5, 2004

Другая информация по численности ИТ и смежным темам:

Предложения для ИТ-директоров российских компаний

(а также гендиректоров, ИТ-менеджеров и бизнес-менеджеров)